本研究探讨了宗族文化在非正式共同群体形成和动态中的作用，特别关注多重身份，如宗族身份、教育背景和职业地位如何相互作用，影响群体凝聚力、合作和个人成果。通过与“汪氏宗族校友会”20名成员进行深入访谈，该研究调查了宗族文化如何促进群体认同感和归属感，增强成员之间的合作、知识共享和心理福祉。此外，该研究扩展了社会认同理论，展示了重叠的社会身份如何促进群体形成，并影响组织过程和个人行为。研究结果为通过文化认同和非正式网络来增强团队动态、资源流动和合作的组织提供了宝贵的见解。此外，它还加深了对宗族文化在现代组织环境中的持久影响的理解，特别是在中国，本文强调了其提升组织效能的潜力。