人力资源作为重要的业务伙伴，我们必须思考：我们如何才能帮助组织应对环境的不确定性，如何才能增加组织的长期竞争力，如何才能增强组织能力，如何才能协助组织提升运营效率？

长久以来，我们习惯于向理论寻找答案。可是，理论是灰色的，生命之树长青。长久以来，我们习惯于向组织之外学习。可是，很多时候，我们却对内部很多好的经验和做法视而不见。即使是向外学习，我们也要探询：其他企业的经验，在我们企业的应用边界在哪里？

基于此，交大安泰EMBA联合《商业评论》杂志、交大安泰EMBA人才协会推出HRD论坛专场，教大家一起认识和编辑优秀案例，让案例教学推动企业发展；同时优秀案例可以刊登到《商业评论》杂志上，让企业和个人得到更多人的学习和认同。

论坛时间：2015年10月30日（周五）14:00-17:30

论坛地点：上海交通大学安泰经济与管理学院A301室，华山路1954号

主办单位：交大安泰EMBA  《商业评论》杂志

论坛议程：

14:00-14:10  主办方致辞

14:10-15:10  主题分享：人力资源案例编写与案例教学职业帮创始人、前美世咨询华南区咨询总监  王志刚

15:10-15:45  主题分享：使用比占有更重要——知识共享重构未来雇佣关系——交大安泰EMBA人才协会会长   杨龙

15:45-17:00  听众互动

嘉宾介绍：

王志刚：职业帮创始人、前美世咨询华南区咨询总监、美世大学首任校长。王志刚先生在人力资源咨询领域有超过15年的工作经验。专业领域包括：组织设计与组织发展、职位设计与职位管理、薪酬激励、组织绩效与人才绩效、人才发展等诸多领域；业余兴趣广泛，阅读杂家，广泛涉猎哲学、文学、社会学、经济学和物理学，是兼具理论深度与问题意识的资深专家。

杨龙：他是一个连续创业者。杨龙先生最近创业的项目是脉睿网，旨在通过O2O的方式来帮助个人释放并交易自由的时间。在创办脉睿网之前，杨龙先生创立了理格人才（LEGMAN），开创性的把6西格玛工具引入到招聘领域，已为逾百家企业成功配置了数千名管理和专业人员。创业之前，杨先生曾在西门子 Siemens和通用电气 GE等跨国企业负责产品管理和市场营销。杨龙先生是上海交大安泰首届EMBA,他创立并运营的公益性组织-EMBA人才联盟(上海交大EMBA人才协会)为创业者，职业经理人，和组织人力专家提供了一个 跨界的知识共享平台。

 本论坛向企业高层管理人员及校友免费开放，预约席位有限，报完即止。预约席位保留至正式开场前十五分钟。

链接：http://mis.acem.sjtu.edu.cn/sjhd/hdxq.html?nact_id=512