上海交通大学安泰经济与管理学院长聘二级教授，博士生导师, 管理学博士，人力资源管理研究所执行所长。上海市劳动与社会保障学会副会长及人力资源专业委员会主任，上海市精品课程《人力资源管理》负责人，美国管理学术学会（AOM）会员。在复旦大学获学士和硕士学位,在上海交通大学获博士学位。2003年2月-6月，美国新泽西州州立大学商学院，交流学者。1997年8月-1998年1月，美国康涅狄格大学商学院，访问学者。2001年7月，在香港科技大学研修管理研究方法。

作为首席专家，主持国家社会科学基金重大项目，主持完成国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金面上项目、教育部重点项目、人社部重大项目、上海市科委软科学重点项目、上海市教委教育科研项目等10多项。

在《管理科学学报》、《管理世界》、《南开管理评论》、《中国管理科学》《Human Resource Management》、《British Journal of Management》、《Journal of Organizational Behavior》、《R&D Management》、《Journal of Business Ethics》、《International Journal of Human Resource Management》等国内外重要学术期刊发表论文100余篇，论文多次被国家科委论文数据库及国外数据库检索、《新华文摘》、中国人民大学报刊资料中心和全文转载、上海市政府部门内刊及其他报刊转载或引用，以及列入ESI高被引论文。专著3本、主编教材3本、主译著作4本、副主编教材2本。

作为第一研究者,获教育部第八届高等学校科学研究优秀成果二等奖, 上海市第十六届哲学社会科学优秀成果奖，国家人事部第四届科研成果二等奖,上海市教学成果二等奖,中国人力资源开发研究会、中国人力资源开发杂志社科研成果一等奖,上海市社会科学界第八届、第九届学术年会优秀论文奖,上海市人大常委会优秀课题研究成果二等奖,上海汽车工业教育基金优秀课题奖，上海交通大学教书育人奖、优秀教师奖以及科研成果奖，上海交通大学安泰经济与管理学院学科建设贡献奖、学科建设服务奖和烛光启明奖等。
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主要期刊论文

Zhigang Song, Qinxuan Gu（通讯） An approach-inhibition model of shared leadership: the effect of vertical leader’s multi-source power, Journal of Managerial Psychology, 2024，39（5）584-600.

Qinxuan Gu, Meilin Liu. The curvilinear effect of employee-experienced market-based HR Systems on employee creativity in the Chinese context. nternational Journal of Human Resource Management. 2023，34（12），2546-2570

Dongqing Hu, Qinxuan Gu （通讯) , Yinxuan Zhang. Role modeling effects: How leader’s job involvement affects follower creativity .Asia Pacific Journal of Human Resources.2023,Vol,61（1）,101-123

Qinxuan Gu Dongqing Hu,Paul S.Hempel.Team reward interdependence and team performance: roles of shared leadership and psychological ownership. Personnel Review, 2022,Vol. 51 No. 5, 1518-1533

顾琴轩 吴以琪 胡冬青，张弛有道：创新型企业承诺与控制融合的人力资源管理模式，厦门大学学报（社科版），2022（6），54-66

胡冬青, 顾琴轩. 团队权力距离和集体主义对团队创造力影响：基于共享领导视角, 管理评论, 2022，34（5），167-175

顾琴轩，胡冬青， 许彦妮，市场导向对组织创造力的非线性作用机理——组织二元结构文化与创业导向的影响研究，中国管理科学，2021，29（04），237-248

Bingqian Liang, Daan van Knippenberg,Qinxaun Gu（通讯)  A cross‐level model of shared leadership, meaning, and inpidual creativity,Journal of Organizational Behavior,2021, 42(1),68-83

Qinxuan Gu, Bingqian Liang, Fang Lee Cooke. How Does Shared Leadership Affect Creativity in Teams? A Multilevel Motivational Investigation in the Chinese Context. International Journal of Human Resource Management, 2022, 33(8), 1641-1669

顾琴轩，刘美琳，许淼鑫，共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究，管理学报，2020，17（12），1786-1794

Qinxuan Gu, Paul Hemple, Mingchuan Yu. Tough Love and Creativity: How Authoritarian Leadership Tempered by Benevolence or Morality Influences Employee Creativity. British Journal of Management,2020，31（2）,305-324.

Zhigang Song,Qinxuan Gu（通讯）, Fang Lee Cooke,The Effects of  High  Involvement work Systems and Shared leadership on Team Creativity: A Multilevel Investigation. Human Resource Management.2020，59（2），201-213

Zhigang Song,Qinxuan Gu（通讯）.Exchange ideology and employee creativity: a moderated mediation analysis. Management Decision,2020，58（7），1375-1395

Zhigang Song, Qinxuan Gu（通讯）, Boyi Wang. Creativity-oriented HRM and organizational creativity in China: a complementary perspective of innovativeness, International Journal of Manpower,2019，40（5），834-849. 

 Wan Jiang, Qinxuan Gu,Thomas L. Tang. Do Victims of Supervisor Bullying Suffer from Poor Creativity? Social Cognitive and Social Comparison Perspectives. Journal of Business Ethics,2019，157，865-884

Elodie Dentina, Thomas Li-Ping Tang, Qinxuan Gu. Do Parents and Peers Influence Adolescents' Monetary Intelligence and Consumer Ethics? French and Chinese Adolescents and Behavioral Economics.Journal of Business Ethics,2018, 151(1),115-140

Qinxuan Gu,ThomasLiPingTang,WanJiang.Does moralleadership enhance employee creativity?Employee identification with leader and leader-member exchange (LMX) in the Chinese Context. Journal of Business Ethics, 2015, 126(3), 513-529. ESI高被引论文

Judy Yi Sun, Qinxuan Gu. For public causes or personal interests? Examining public service motives in the Chinese context. Asia Pacific Journal of Human Resources,2017,55(4),476-497

Qinxuan Gu（通讯）, Greg Wang, Lihong Wang.Social capital and innovation in R&D teams:The mediating roles of psychological safety and learning from mistakes.R&D Management,2013,43(2),89-102.

Qinxuan Gu,Wan Jiang,Greg Wang.Effects of external and internal sources on innovation performance in Chinese high-tech SMEs: A resource-based perspective. Journal of Engineering & Technology Management. 2016，40（2），76-86.

Wan Jiang, Qinxuan Gu.A moderated mediation examination of proactive personality on employee creativity: A person-environment fit perspective. Journal of Organizational Change Management.2015，28(3),393-410

Wan Jiang, Qinxuan Gu, Greg G Wang.To guide and not to pide: The dual-side effects of transformational leadership on team innovation. Journal of Business and Psychology,

2015,30(4),677-691. 

Wan Jiang, Qinxuan Gu（通讯）.How abusive supervision and abusive supervisory climate influence salesperson creativity and sales team effectiveness in China.Management Decision, 2016,54(2),455-475.

Wan Jiang, Qinxuan Gu. Leader creativity expectations motivate employee creativity: A moderated mediation examination. International Journal of Human Resource Management,2017,28(5),724-749

Elodie Dentina, Thomas Li-Ping Tang, Qinxuan Gu Does bad company corrupt good morals? Socil bonding and academic cheating among French and Chinese teens. Journal of Business Ethics.2017,146，639-667 

顾琴轩，王莉红，研发团队社会资本对创新绩效作用路径--心理安全和学习行为整合视角。管理科学学报，2015,18(5),68-78. 

吴鑫磊 顾琴轩 吴冬青 刘美琳，共享领导胜任力构念与测量，系统管理学报，2019，28（02），248-258

顾琴轩，周珍珍，戴芳. 团队关系冲突对共享领导的影响研究: 一个被调节的中介模型. 华南师范大学学报（社科版)，2018，3，48-56

顾琴轩 吴江华，美国高校创客人才培养范式及启示， 比较教育研究，2018，6，3-8

顾琴轩 张冰钦，虚拟团队变革型和交易型领导对团队创造力的影响机理：共享领导视角，中国人力资源开发，2017，11，6-16+107

吴江华 顾琴轩 梁冰倩，共享领导与员工创造力：一个被调节的中介模型，中国人力资源开发，2017，11，43-52

吴一穹 顾琴轩，团队凝聚力构念维度与测量研究,工业工程与管理，2017，22 (4) :162-169

梁冰倩，顾琴轩，团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究，管理学报，2015，12(1)，72-79

谢瑶，顾琴轩. 工作技能多样性对工作绩效和创造力影响研究——心理所有权和工作反馈视角. 科学学与科学技术管理，2015，36（4），162-169.

宋志刚，顾琴轩. 创造性人格与员工创造力：一个被调节的中介模型研究. 心理科学，2015，38（3），700-707

许彦妮，顾琴轩，蒋琬，德行领导对员工创造力和工作绩效的影响：基于LMX理论的实证研究， 管理评论，2014（2）,141-149

俞明传，顾琴轩，朱爱武，员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究，管理学报, 2014（6），836-843

俞明传，顾琴轩，朱爱武,员工-组织关系与创新行为：一个被调节中介模型的构建与检验, 研究与发展管理，2014（3），41-51

俞明传，顾琴轩，企业技术导向能带来创新绩效吗?合作网络调节作用研究，工业工程与管理，2014(4),28-36 

王莉红，顾琴轩, 组织中无形资本对突破性与增量性创新能力的影响：以二元学习为中介, 科学学与科学技术管理，2013 (10)，152-160

顾琴轩，喻佳, 创造力由个体到团队的涌现机理研究：基于社会信息处理理论，人力资源管理评论， 2013，2，29-38

顾琴轩，俞明传，高校学生评教量表内容及其改进研究:以9所高校为例, 复旦教育论坛，2013 (5), 53-57

胡泓，顾琴轩，陈继祥，变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评，南开管理评论，2012（5）,26-35,被《新华文摘》全文转载（2013年第1 期)

蒋琬,顾琴轩,王博艺,人力资源管理实践与组织创新关系研究脉络梳理与启示,中国人力资源开发，2013(11)

19-25

俞明传, 顾琴轩，国外高校教师绩效多源评价内容特征研究，外国教育研究, 2013(11)

许彦妮, 顾琴轩,王莉红，适应动态复杂环境的组织二元性研究，中国人力资源开发，2012(3), 12-17

许彦妮，顾琴轩，杨扬，领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角，人力资源管理评论， 2012(1), 39-50

姜秀珍,顾琴轩,王莉红,金思宇,错误中学习与研发团队创新：基于人力资本与社会资本视角,管理世界,2011,11(12)

王莉红，顾琴轩, 团队学习行为、个体社会资本及学习倾向：个体创新行为的多层次视角，研究与发展管理，2011(4),11-18

顾琴轩,姜秀珍,王莉红,青年公务员职业倾向影响实证研究，中国人力资源开发，2011（4），13-19

Qinxuan Gu, Lihong Wang, Judy Y. Sun and Yanni Xu. Understanding China’s Post-80 Employees’ Work Attitudes: An Explorative Study. Journal of Chinese Human Resource Management,2010( 2), 74-94.

王莉红，顾琴轩, 许彦妮, 组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效：知识共享中介效应, 人力资源管理评论，2010(1), 39-50

顾琴轩，王莉红，人力资本与社会资本对创新行的影响：基于科研人员个体的实证研究，科学学研究， 2009(10), 1564-1570

顾琴轩，傅一士，贺爱民，知识共享与组织绩效：知识驱动的人力资源管理实践作用研究，南开管理评论， 2009(2), 59-66

王莉红, 顾琴轩，褚田芬.人力资本与社会资本对创新行为的影响：跨层次模型研究，工业工程与管理， 2009(5), 91-97

顾琴轩,田相庆,王莉红，职业倾向对组织承诺与留职意向影响研究,工业工程与管理，2008(5),106-112

孙锐, 顾琴轩，基于问题解决的科技创新人才能力培养策略研究    自然辩证法研究， 2007(11), 95-99

顾琴轩, 石金涛，员工股权激励：一项反思性案例研究，管理评论，2007（10），30-36

顾琴轩, 杨彩玲，技术人员的职业倾向与职业满意、组织忠诚研究，科学学研究， 2006(2), 288-293

顾琴轩, 陈亮，优化劳动力派遣用工体系研究:以某汽车公司星级劳务工模式为例，中国人力资源开发， 2007（4）,49-52

卢慧, 顾琴轩，绩效考核，你究竟惹了谁？中国人力资源开发， 2006(9),63-66

顾琴轩,田新民,龚晓麒，研究型大学建设中教师职业倾向实证研究,中国人力资源开发,2005(9),10-14

顾琴轩,周铖,国企经营者人力资本价值评估指标:国企与外企不同视角的研究,中国人力资源开发,2004(9)9-13,中国人大报刊资料中心《工业企业管理》全文转载,2004(12)

顾琴轩, 黄培清，研发人员职业倾向与职业成功发展，科学学与科学技术管理， 2004(12), 106-108

顾琴轩，企业虚拟人力资源管理：一个理论框架，上海管理科学， 2004（5）,32-34

顾琴轩, 郭培方，基于人力资本理念的新薪酬论，生产力研究， 2004(1),166-168

顾琴轩，朱勤华，可口可乐中国公司薪酬制度变化及其启示，管理现代化，2003(5),43-46 (被中国工业报转载，2003年11月4日）

顾琴轩, 黄培清, 周铖，企业智力资本管理中的动态评估，科学学与科学技术管理， 2003(9),75-78

顾琴轩,黄越,黄培清,软件企业专业人员流动及其有效保留方法研究,科学学与科学技术管理,2002(9),32-34+38

顾琴轩，提升企业竞争优势的薪酬战略研究, 上海交通大学学报, 2001(2)，被中国人大报刊资料中心《人力资源开发与管理》全文转载, 2001(9)，《上海劳动保障信息》全文引用， 2001(12) 

主要著作、教材及译著

顾琴轩，俞明传，许彦妮，组织创造力及其情境影响要素研究，科学出版社，2020年

顾琴轩著：促进企业创新：理论与实践，上海交通大学出版社，2012年

顾琴轩主编，组织行为学，上海人民出版社/格致出版社，2015年第4版

顾琴轩主编，绩效管理，上海交通大学出版社，2015年第3版

顾琴轩主编，职务分析：技术与范例，中国人民大学出版社，2006年

顾琴轩专著：国企经营者人力资本价值与收入分配，华东理工大学出版社，2004年

顾琴轩主译《组织行为学》（作者：Kreitner,R.& Kinicki），中国人民大学出版社，2007年

顾琴轩主译《督导管理：原理与技能训练》（作者：Samuel C. Certo），机械工业出版社，2007年7月

顾琴轩主译《组织行为学经典文献》（作者：Osland，Turner，Kolb，Rubin)，中国人民大学出版社，2010年

顾琴轩主译《国际组织行为学》（作者：Francesco，A.M. & Cold,B.A.)，上海人民出版社/格致出版社，2014年

主要研究课题

国家人力资源和社会保障部2024年重大项目，主持人，打造技能生态：促进人才链与产业链融合发展路径研究（RSZA2024-7），2024/7-2024/12

国家社会科学基金重大项目，首席专家，创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究（17ZDA057），2017/12-2022/12

国家自然基金课题，主持人，领导力从垂直到共享：创新团队共享领导内涵结构、形成机制及有效性的多层次研究（71472122), 2015/1-2018/12，后评估优

上海市科技发展基金软科学研究重点课题,主持人，上海重点企业创新管理状况调研——来自战略性新兴产业重点企业的调研报告（16692101200），2016/6-2017/5

国家自然基金重点课题，主持人，组织文化与组织创造力研究:基于组织二元情境视角(71032003), 2011/1-2014/12，结题评估优

国家自然基金课题，主持人，基于多层次组织创新行为的影响因素研究--从人力资本与社会资本互动视角(70771064), 2008/1-2010/12

国家社会科学基金课题，主持人，国有企业经营者人力资本价值计量与收入分配激励研究（01BJY034）2001-2003
上海市教育科学研究项目，主持人，基于职业生涯发展的高校毕业生就业指导研究, B08005

上海市科技发展基金软科学研究重点课题,主持人，新型研发组织与人才发展案例研究（15692101200），2015/6-2016/5，结题评估优

上海市科技发展基金软科学研究重点课题,，主持人，提升企业创新能力的知识库研究(09692101500），2009/6-2010/5
教育部重点课题，主持人，基于战略的开发与行政功能协同的高校教师工作绩效评价研究（DFA090224）

上海市人大常委会课题，主持人，上海市劳务派遣工现状、问题及对策研究--基于劳务派遣工权益视角 (RD2011L037)

上海汽车工业教育基金会课题：创新型业务的员工队伍管理研究，2015/6-2016/5

国际会议交流论文
Bingqian Liang, Qinxuan Gu. Shared leadership and creativity in knowledge-worker teams: A multilevel motivational perspective. 2016 Academy of Management Meeting (AOM). August 5-9 in Anaheim, California, USA

Zhigang  Song, Qinxuan Gu. Do morality and sharing matter? A mediated moderation model of influence of exchange ideology on R & D employee creativity. IACMR (2016), June15-19， Hangzhou China

Qinxuan Gu ,Lihong Wang. A cross-level model of knowledge sharing and employee creativity: integrating the roles of social ties and team learning from mistakes. The 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management. 26-29 June, 2012. University of Limerick, Ireland.

Qinxuan Gu ,Lihong Wang.Team identification and inpidual differentiation under social capital: Interactive effects on performance in R&D teams. 2012 IACMR Conference, 20-24 June, 2012, Hong Kong, China.

Qinxuan Gu , Greg Wang, Lihong Wang.Social capital and innovation in R&D teams: The mediating roles of team psychological safety and learning from mistakes. 2012 IACMR Conference, 20-24 June, 2012, Hong Kong, China
Qinxuan Gu ,Lihong Wang.Social capital and team : The mediating roles of team psychological safety and learning behavior. The 30th International Congress of Psychology, 22-27 July 2012, Cape Town, South Africa.

Qinxuan Gu ,Lihong Wang，Xiaoling Wang. How does LMX influence employee creativity? The roles of creative self efficacy , creative role identity and job autonomy . The 30th International Congress of Psychology, 22-27 July 2012, Cape Town, South Africa.

Qinxuan Gu ，Aimin He. The Impact of HRM Practices on Organizational Performance through Knowledge Sharing. Management 08, the Eighth International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations, 5-8 August 2008, Cambridge University, United Kingdom.

Qinxuan Gu， Yingting Gu. Study on the Construct of Knowledge-Sharing Motivation.The 4th International Conference on Management and Service Science（MASS,2010）August 24-26，2010，Wuhan, China. Qinxuan Gu，Lihong Wang. Job Satisfaction And Creative Behavior: The Role Of The Five-Factor Traits. The 7th  International Conference on Management(2010 ICM)，July 24-26,2010, Shanghai, China.

Xiuzhen Jiang, Qinxuan Gu. Research on Repatriates Effective Knowledge Transfer Incentive Mechanism in Overseas Operating Company. The 3rd International Conference on Knowledge Discovery a ata Mining (WKDD 2010),January 9-10，2010，Phuket, Thailand.

王莉红 顾琴轩，团队学习行为、个体社会资本及学习倾向：个体创新行为的多层次视角, International Association of Chinese Management Research（ IACMR ），June 16-20,2010, Shanghai,China.

Qinxuan Gu，Yanni Xu. Team Social Capital , Team Human Capital, and Team Performance.The 5th International Symposium For Corporate Governance，November 5 - 6， 2009，Tianjin， China.

Qinxuan Gu，Yulong Du.The Effects of Inpidual Human and Social Capital on Innovative Behavior. System Science，Management Science a ynamics, May 27-29， 2009，Shanghai，China.

Qinxuan Gu，Chunxiao Yang. Knowledge Governance Study: From the Perspective of Promoting Knowledge Sharing in Terms of HRM Practice. The fourth International Smposium on Corporate Governance，November 3-4， 2007，Nankai University， China.

Qinxuan Gu , Lin Lu. An Empirical Study of the Relationship between Career Orientation and Career Success of Professionals in China. The fifth International Smposium on Multinational Business Management，May 27-30， 2005，Nanjing University, China.