上海交通大学管理学博士，博士生导师。现任上海交大安泰经管学院副院长、上海交大深圳研究院（深圳行业研究院）执行院长、上海交大行业研究院副院长；上海市行为科学学会常务副会长、秘书长，上海交通大学人力资源管理研究所所长；中国领导力研究中主任，全球劳动力管理学会（Kronos Workforce institute）特聘顾问；上海市政协委员， 市政协民族宗教委员会委员副主任；上海市少数民族联合会副会长，上海交通大学少数民族联谊会第二、三届理事会会长，上海市长宁区少数民族联合会会长，上市公司独立董事，企业咨询顾问，Corner Office 特邀撰稿人等。2014年获"教育部国家级教学成果奖"；2018年"上海市优秀社会科学学会工作者"；三次荣获国务院“全国民族团结进步模范个人”称号（1994、2009、2019）；2019年荣获“庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章”。

2009年参加国务院第五次全国民族团结进步表彰大会及天安门国庆60周年阅兵观礼；2005年参加美国MIT经济与人才论坛；获2005年中国人力资源年度奖；中国人力资源教育精英奖；2007年获得上海市人民政府决策咨询奖； 2007、2018年被评为上海市优秀社会科学学会工作者。

长期从事国资国企改革、战略人力资源管理、组织行为学、应用心理学、领导力及高教管理等领域的管理教学和科研工作。近年来共出版专著2本、教材3本及在国内外核心刊物发表多篇科研论文。主持和参与多项国家自然科学基金项目，教育部资助课题，上海市教育科学研究项目，上海市决策咨询委员会重大项目，并多次负责政府、企业及公共行政部门委托的科研项目。

科研项目：

[1]、上海市国有大型企业增强创新能力的体制机制研究.---上海市政府决策咨询重点项目主持人。

[2]、基于多视角的公平对员工及团队创造力影响的多层次研究---国家自然科学基金项目主持人。

[3]、上海市公交优先三年行动计划实施推进研究---上海市人民政府政策研究中心项目主持人。

[4]、高校教师绩效评价考核研究---上海市教育科学研究项目主持人。

[5]、教育部人文社会科学博士点基金研究项目子题课：中国企业人力资源管理 四化发展对策研究，第一参加者，2003-2004
[6]、教育部研究项目子课题：研究生就业
[7]、上海市交通管理局项目：上海市城市公共交通优先发展战略规划，负责人，2007
[8]、上海市教委高校职业发展教育研究重点课题：职业咨询专业人员岗位模型分析研究，负责人，2006
[9]、上海市科委教育科学项目：基于职业生涯发展的高校毕业生就业指导研究，2009，第一参加者
[10]、上海市长宁区政府项目：来沪少数民族利益诉求渠道的建立，负责人，2008-2009
[11]、上海市政协项目：本市宗教院校办学情况调研，2004
[12]、Creative Center for Leadership合作项目，Identification of Key Elements of Effective Business Leadership in China，负责人，2004
[13]、上海市教育科学研究项目： 战略人力资源管理与教师教学绩效之间关系的实证研究，负责人，2004
[14]、上海市闵行区政府项目：上海市闵行区人力资源发展规划，负责人，2003
[15]、上海市徐汇区人事局项目：上海市徐汇区人才服务中心改制方案，负责人，2003
[16]、上海青浦区：信息化建设评价研究项目，负责人，2005
[17]、上海市政协项目：在构建和谐社会中的本市民族关系状况调研，第一参加者，2005
[18]、上海市人才市场项目：人才市场化的体制与机制研究，负责人，2003
[19]、河南交通投资集团绩效考核与薪酬管理体系项目，负责人，2010
[20]、上海第一生化药业有限公司岗位分析评价与绩效考核项目，负责人，2009
[21]、上海地铁申通资产管理有限公司项目：供应商评估指标体系设计，负责人，2009
[22]、上海申通地铁信息发展事业部：电信运营合作模式咨询项目，负责人，2008
[23]、上海地铁申通资产管理有限公司项目：品牌战略规划，负责人，2008
[24]、上海地铁轨道交通网络运营指标评体系和评价体系研究，负责人，2008
[25]、上海地铁申通资产管理有限公司项目：人力资源规划，负责人，2008
[26]、上海地铁申通资产管理有限公司项目：商业服务模式，负责人，2008
[27]、上海地铁申通资产管理有限公司项目：销售人员绩效考核，负责人，2008
[28]、上海地铁轨道交通运营绩效评价体系设计，负责人，2008
[29]、西安汉川机床集团有限公司薪酬管理研究，负责人，2008
[30]、上海地铁运营有限公司：薪酬管理咨询项目，负责人，2006-2007
[31]、上海地铁运营有限公司：人力资源规划咨询项目，负责人，2006-2007
[32]、上海申通地铁公司：薪酬管理与绩效管理研究，负责人，2005-2006
[33]、上海申通集团有限公司：人力资源规划咨询项目，负责人，2005
[34]、上海地铁运营有限公司：战略规划项目，负责人，2005
[35]、上海地铁运营有限公司：运营生产评估体系研究，负责人，2004-2005
[36]、申银万国证券公司人力资源现状评价，负责人，2003-2004
[37]、新疆天山水泥股份有限公司项目：天山水泥股份有限公司人力资源调研与规划，负责人，2002
　
专著和教材
[1]、专著，《柔性人力资源管理》战略人力资源管理研究的新视角，上海交通大学出版社，2007.07，2008.09第二次印刷
[2]、主编，《择业与就业：大学生职业规划与发展》，上海交通大学出版社， 2008.11，2009.07第二次印刷
[3]、主编，《择业类型与职业发展》，上海交通大学出版社，2004.09
[4]、主编，《择业与就业》，上海交通大学出版社，2001.07
　
研究论文
[1]、Effect of Justice Climate on Team Member Creativity: the Mediating Role of Leader-Member Exchange，Proceedings of 2009 International Conference on Information Management, Innovation management, Industrial Engineering，2009，EI&ISTP收录
[2]、A Cross-level Perspective on Employee Creativity: Positive Affect, Team Creative Climate, and Employee Creativity.，Proceedings of 2009 International Conference on Innovation and Management，2009，ISTP收录
[3]、Employee Creative Behavior in China: An Application of Justice Theory，Proceedings of 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development，2009，ISTP收录
[4]、On the Relationship between Perceived Performance, Consumer Satisfaction, and Restaurant Loyalty，Proceedings Of 2004 International Conference on Management Science and Engineering, Harbin, China, 2004.08, ISTP收录
[5]、Chinese Graduates Concepts of Choosing Occupations-Survey & Analysis，Proceedings Of the 27th ARTDO International Management and HRD Conference, PENANG，MALAYSIA，2000.09
[6]、互动公平、变革型领导、主动性人格与下属对领导的信任：基于本土国有企业的实证研究，中国管理研究国际学会2010年度会议论文，In press
[7]、变革型领导对员工组织公民行为的影响：检测一个多重中介作用模型，科学学与科学技术管理，2010.03
[8]、购物效用如何影响消费者对超市的选择的实证研究，商业研究，2010.01
[9]、主动性人格对员工组织公民行为及团队绩效的影响，台湾人力资源管理学报(Journal of Human Resource Management)，2009.09
[10]、目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响，2009全国心理学大会论集，2009
[11]、团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究，上海管理科学，2008.02
[12]、企业自主创新模式研究与选择，科技进步与对策，2007.05
[13]、组织变革和领导行为匹配：民营企业视角，上海管理科学，2007.03
[14]、产业共性技术组织与开发的实施方案研究，科技进步与对策，2006.11
[15]、超市消费者购物行为理论研究，上海管理科学，2006.04
[16]、研究型大学建设中教师职业倾向实证研究，中国人力资源开发，2005.09
[17]、员工职业生涯规划主动性研究，上海管理科学，2005.06
[18]、供应链质量成本中的不对称信息博弈研究，工业工程与管理，2005.02
[19]、现代人力资源管理的新工具?D?D文化审计，上海管理科学，2005.02
[20]、我国大陆地区经济管理类大学生就业观念的调查研究，海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会论文集，2004.12
[21]、浅议柔性人力资源战略，生产力研究，2004.08
[22]、现代弹性管理理论初探，上海管理科学，2004.01
[23]、基于模糊理论的柔性人力资源管理系统研究，第三届两岸三地博士生工作坊论文集，2003.11
[24]、论我国对外资银行监管的法律原则，商业研究，2003.24
[25]、信息技术革命对经济增长的促进机理及对中国经济发展的启示，生产力研究，2001.05
[26]、刍论我国企业的科技人才管理, 科技进步与对策, 2001
　
政府决策咨询报告
[1]、本市国有企业科技创新的情况分析及建议，中共上海市委办公厅专报，2006
[2]、关于本市国有企业科技创新体制的分析及建议，中共上海市委办公厅专报，2006
[3]、关于加强和改善国有企业科技人才管理体制建设的建议，中共上海市委办公厅专报，2006
[4]、关于加强本市共性技术组织与开发的建议，中共上海市委办公厅专报，2006

主要讲授课程：《组织理论与设计》、《战略人力资源管理》、《组织行为学》、《管理学原理》、《组织培训与开发》、《领导力研究与开发》、《职业心理学》。

获奖情况：荣获中国人力资源教育精英奖，并获得上海交通大学宝益奖教金、上海交通大学包玉刚奖教金、上海交通大学优秀安达信奖教金、上海交通大学教学优秀奖等共十余次。