陈春花教授现任上海创智组织管理数字技术研究院教授、院长。曾先后任教于华南理工大学工商管理学院、北京大学国家发展研究院、新加坡国立大学商学院。先后出任山东六和集团总裁，新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官。三次获得教育部高等学校人文社会科学优秀著作奖、中国管理科学学会 “学术著作奖”，两次获评《财富》“中国50位最具影响力商业领袖”、出版人 “年度作者奖”。出版专著30多部，发表核心期刊论文百余篇。

       陈春花教授的代表作如下：

[1] 陈春花,马胜辉.中国本土管理研究路径探索——基于实践理论的视角[J].管理世界, 2017(11): 158-169.

[2]  陈春花,宋一晓,曹洲涛.中国本土管理研究的回顾与展望[J].管理学报, 2014, 11(03): 321-329.

[3] 陈春花,刘祯.水样组织:一个新的组织概念[J].外国经济与管理, 2017, 39(07): 3-14.

[4] 陈春花,宋一晓,朱丽.不确定性环境下组织转型的4个关键环节 —— 基于新希望六和股份有限公司的案例分析[J].管理学报, 2018, 15(01): 1-10.

[5] 陈春花,朱丽,宋继文.学者价值何在?高管学术资本对创新绩效的影响研究[J].经济管理, 2018, 40(10): 92-105.

[6] 陈春花,朱丽,钟皓,刘超,吴梦玮,曾昊.中国企业数字化生存管理实践视角的创新研究[J].管理科学学报, 2019, 22 (10): 1-8.

[7] 陈春花,朱丽,刘超,张志朋.文化协同的三重影响路径探索[J].管理学报, 2020, 17 (04): 475-486.

[8] 陈春花,梅亮.组织管理整体论：组织系统演化的过程启示[J].科学学与科学技术管理, 2021, 42 (10): 3-19.

[9] 陈春花,梅亮,尹俊.数字化情境下组织价值主张的识别与开发: 基于企业微信的案例研究[J].管理评论, 2021, 33(01): 330-339.

[10] 梅亮,陈春花,刘超.连接式共生：数字化情境下组织共生的范式涌现[J].科学学与科学技术管理, 2021, 42 (04): 33-48.

[11] 陈春花,朱丽,刘超,徐石.协同共生论：数字时代的新管理范式[J].外国经济与管理, 2022, 44 (01): 68-83.

[12] 陈春花.组织的数字化转型[M].北京:机械工业出版社, 2023.

[13] 陈春花.价值共生：数字化时代组织管理[M].北京: 人民邮电出版社, 2021.

[14] 陈春花,赵海然.领先之道[M].北京:机械工业出版社, 2016.