【摘要】  基于人-环境匹配理论和关于职业未来时间视角的研究，探讨员工和同事主动性人格一致性对职业承诺与工作绩效的影响，并进一步分析员工工龄对一致性作用过程的调节作用。通过结合两个时间点的一手问卷数据和二手线上数据，对1241名医生的数据进行多项式回归以及响应面分析。结果发现：员工-同事主动性人格一致程度正向影响职业承诺；职业承诺在员工-同事主动性人格一致性与工作绩效之间起到中介作用；员工工龄调节员工-同事主动性人格一致性通过职业承诺影响工作绩效的间接效应，即当员工是职场新人时，员工与同事的主动性人格一致的结果要优于不一致的结果，而当员工是职场老人时，主动性人格一致和不一致的结果没有显著差别。另外，当员工是职场新人而非老人时，员工与同事的主动性人格不一致通过职业承诺影响工作绩效的负面效应更大。