题　目：Corporate Strategy: Resource Reallocation and the Pursuit of the New Best Use

嘉　宾：吴迅 教授, 密西根大学罗斯商学院

              时　间：2024年1月16日（周二）15:00-17:00

              地　点：上海交通大学徐汇校区安泰经济与管理学院A403

主　办：学科建设与科研办公室

                案例研究与开发中心

内容简介:

Shifting economic circumstances may suggest some degree of resource redeployment of capacity-constrained capabilities. However, a separate question remains as to how boundedly rational corporate actors operate within the space of this economic logic. We suggest that the very factors that make redeployment within the firm attractive, rather than being released back to the external factor markets, complementarity, and more generally interdependence with the firm’s other resources and activities, make assessing what constitutes, what we term, the “new best use” of a resource challenging. The latent fungibility of a resource may differ from the range of reliable assessment of relative value creation. Further, the allocation of resources and capabilities across a firm of any scale or scope is generally guided by the organizational and task structure of the enterprise. Building on these arguments, we consider two classes of factors that might impact the realization of the latent opportunities of resource redeployment. One is the “pipes” of organizational structures and grouping of business units and allocation of decision rights of specific managers to those units, and the other is the “prisms” of the various metrics of performance and value creation that may make resource use across different domains of the business more or less comparable.

 演讲人简介：

吴迅  XUN（BRIAN）WU, 密西根大学罗斯商学院战略系正教授（终身教授）。他在清华大学经济管理学院获得理学学士学位，在新加坡国立大学获得理学硕士学位，在宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得博士学位，2007年加入罗斯商学院。

吴迅研究领域包括企业增长和转型中的挑战、技术变革和全球化如何塑造行业格局。他的论文已经或即将在Management Science、IEEE Transactions on Industrial Informatics、Academy of Management Annals 、Academy of Management Review、Organization Science、Strategic Entrepreneurship Journal、Strategic Management Journal、《管理学季刊》、《经济研究》等期刊上发表。他曾被任命为全球管理学会战略分部研究委员会和选举为执行委员会委员，以及选举为战略管理学会公司战略分部和行为战略分部代表。他被全球管理学会战略分部（~5500名会员）选举为主席团成员（助理大会主席到主席，2022-2026)。

他曾为3M, Amazon, American Industrial Partners, Bank Mandiri of Indonesia, Cargill, Denso, Ford, Masco, Medtronic，Nexteer，PolyOne, Tenneco, 微软，中国人民保险公司，江铃汽车,中国国家开发银行,中国工商银行,沙特电信,慕尼黑再保险等公司和机构提供教学和咨询, 并曾担任滴滴出行战略顾问和阿里集团研究院学术委员。

他曾获美国小型企业管理局最佳学生论文奖、全球管理学会技术和创新管理分部 Stephan Schrader 最佳会议论文奖、INFORMS 组织科学论文提案竞赛奖（入围决赛）、全球管理学会技术和创新管理分部既往主席新晋学者奖（第二名）、全球战略管理学会竞争战略分部最严谨研究提案方法奖、全球管理学会战略分部杰出论文奖、博士项目Neary杰出教学奖、3M 杰出青年教授奖、Michael R. and Mary Kay Hallman 奖、 Sanford R. Robertson 讲席奖、及罗斯商学院2021年度最佳研究奖（Researcher of the Year）。他的兼并收购和公司战略课程曾是罗斯商学院最受MBA欢迎的10门课之一。他被命名为2016年 Poets & Quants 40名40岁以下全球最佳商学院教授之一。

欢迎广大师生参加！