我院张书博助理教授与合作者在《Journal of accounting & economics》上发表论文
2024-04-22

我院张书博助理教授与合作者在《Journal of accounting & economics》上发表论文

我院会计系张书博助理教授与合作者 Wong, T.J. ; Yu, Gwen ; Tianyu Zhang 于2024年2月在会计学领域国际顶级期刊《Journal of accounting & economics》上发表学术论文“ Calling for transparency: Evidence from a field experiment”(2024, Vol.77 (1) : 101604 )。【论文摘要】在我国资本市场中,中小投资者占比偏高,而专业性偏低,参与公司治理的意愿不强,对企业威慑力不足,使得他们更多地扮演者公司治理中的被保护者,而非主动参与者的角色。如何有效提升中小投资者的治理能力,进而提升我国上市公司治理水平是一个重要的问题。在本研究中,我们研究了散户投资者在投资者互动平台上的诉求是否能提高我国上市公司的透明度。利用中国特有的投资者互动平台-深交所互动易平台,开展了一项田野实验,我们在平台上以投资者的身份要求公司披露其主要客户和供应商的身份,这也有效地缓解了以往此类研究中存在的内生性问题。在我国的实践中,关系类(供应链关系)信息

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国家社会科学基金重大项目“新型能源体系构建的路径与政策研究”启动会在上海召开
2024-04-19

国家社会科学基金重大项目“新型能源体系构建的路径与政策研究”启动会在上海召开

2024年4月9日下午,由上海交通大学安泰经济与管理学院尹海涛教授担任首席专家的国家社科基金重大项目“新型能源体系构建的路径与政策研究”开题报告会在上海交通大学徐汇校区包兆龙图书馆A507室成功举办。本次报告会邀请了来自上海交通大学、北京航空航天大学、北京理工大学、华东理工大学、南京航空航天大学和武汉理工大学等多位专家学者参与研讨。会议由上海交通大学文科建设处处长吴文锋教授主持,上海交通大学党委原常务副书记、校务委员会专职副主任顾锋与上海交通大学安泰经济与管理学院副院长才凤艳出席会议并致辞。(顾锋主任致辞)顾锋主任在致辞中首先简要介绍了上海交通大学在人文学科科研工作方面的发展态势,并希望课题组研究的开展能够服务于党和国家的战略和现实需求。才凤艳院长在致辞中对课题组构成进行简要介绍,并希望课题组能够整合多家科研机构的力量,扎实推进研究工作,高效产出服务于国家需要的研究成果。项目汇报环节由南京航空航天大学能源软科学研究中心主任、专家组组长周德群教授主持。首席专家尹海涛教授代表课题组从课题研究背景与意义、研究思路与主要内容、组织分工与进度安排等方面向专家组做了详细的汇报。课题组成员上海交通大

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上海市知识竞争力与区域发展研究中心在2024年度上海市软科学研究基地评估中获评良好
2024-04-16

上海市知识竞争力与区域发展研究中心在2024年度上海市软科学研究基地评估中获评良好

2024年4月11日,根据《上海市软科学研究基地管理办法》(沪科规〔2021〕8号)有关规定,上海市科学技术委员会组织开展了2024年度上海市软科学研究基地(以下简称“基地”)的评估工作。依据评估结果,给予10家基地相应的经费支持,共计1600万元。上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授罗守贵教授作为上海市知识竞争力与区域发展研究中心的首席专家,带领团队围绕上海国际科技创新中心建设需求,开展持续深入的决策咨询研究。本次评估结果良好,资助金额200万元。相关经费由基地建设承担单位统筹使用,单独核算,直接用于支持和保障软科学研究基地的各项研究活动和运行。 罗守贵教授,上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授、博士生导师,上海市软科学基地知识竞争力与区域发展研究中心主任兼首席专家。主持国家社科基金重大项目、国家自然科学基金项目、国家软科学项目、上海市哲学社会科学基金项目、上海市软科学基金重点项目、上海市决策咨询重点项目等国家和省部级项目30余项,发表论文(论著)160余篇(部),11次获得上海市人民政府决策咨询研究优秀成果奖(其中一等奖2次),两次获得上海市哲学社会科学优秀成果奖(其

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张括副教授与合作者在《Management Science》上发表论文
2024-04-15

张括副教授与合作者在《Management Science》上发表论文

我院会计系张括副教授与合作者 Ellul, Andrew; Wang, Cong 于2024年2月在管理科学类国际顶级期刊 《Management Science》上发表学术论文“Labor Unemployment Risk and CEO Incentive Compensation”(2024, Vol.70 (2), p. 885–906)。【论文摘要】高管薪酬设计是上市公司治理中的一个重要环节,如何设计合理且有效的高管薪酬激励方案往往是董事会、股东以及监管层关注的焦点。好的薪酬结构能够调动企业高管的积极性,减少管理上的代理人问题,提升企业的长期绩效和价值。越来越多的上市公司采用限制性股票和股票期权作为高管薪酬结构中的重要组成部分,以期管理层的利益与股东的利益绑定,为企业业绩和股东价值的提升而努力。然而,过度强调股东利益最大化,赋予高管过多的期权类薪酬也会造成一个弊端,即企业高管在股票期权的激励下选择过高风险的项目去投资,从而最大化薪酬结构中期权的价值。而企业的另外一个重要的利益相关者,员工,往往对所在企业的风险十分敏感。普通员工在企业的风险快速上升后,会重新评估所面临的失业风

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