为进一步助力我院博士生成长成才，发挥优秀校友的朋辈引领作用，12月2日晚，安泰职业发展论坛-博士生专场活动顺利举办。会上，六位优秀博士校友分别就读博各阶段安排、求职经验与准备、招聘门槛与考核要求等大家感兴趣的话题进行分享，并与同学们互动交流。活动由学生工作与职业发展办公室万晓亮老师主持，吸引了120余位在读博士生同学线上参与。

万晓亮老师介绍了近三年安泰博士毕业生的就业情况，详细解读了学术、业界等各领域就业情况和毕业生去向分布，并向博士生提出职业发展建议。他提到，博士生应当尽早明确就业方向、提前规划职业路径，关注学业进展和招聘时间节点、做好信息收集和梳理，重视学术成果积累。此外，他还建议学生们要多关注学院职发资源、积极参与学院组织的各项活动、增强与导师在职业发展上的交流。在就业准备阶段，万老师就毕业手续、政审流程等关键环节做了细致汇报，建议同学们善用《毕业生导航》手册，主动与职发老师进行沟通，为毕业和求职做好充分准备。

程生强以自身硕博连读与一年海外访学经历为例，系统分享了博士阶段学术规划与教职求职的关键节点与实用策略。他特别强调了“时间规划”与“提前布局”的重要性，建议博士生尽早明确职业方向，提前半年至一年进入求职状态，尤其应把握好春季招聘窗口和高校按季度进行招聘的特征。在科研学术方面，他详细介绍了学位论文从数据清理、分析到集中写作的时间管理方法，并提醒同学们注重中英文论文的均衡发表，以及利用好访学机会提升研究深度。最后，他结合自身成功入职经验，建议同学们充分借助导师、校友等资源优化求职材料与面试准备，以提升竞争力。

聂欣宇介绍了所入职的中国人民大学苏州校区新学院的基本情况，提到新学院科研教学压力相对不高，但需承担新兴学科建设中的课程设计、教材编写工作，需要学生具备较强的教学能力和科研潜力。她指出，求职阶段应尽可能多的关注各高校官网，列出目标院校清单，按照列表进行投递；面试阶段应着重挖掘简历中的人岗匹配度，展现出符合学科要求的专业素质。她还建议在校博士生，若目标院校有自定期刊列表，要优先投递符合列表的期刊，这是一种较优的匹配策略。

夏成程以自身的求职经历为例，系统分享了在信息不完全的教职市场中如何进行精准定位与有效准备。她强调，前期信息搜集至关重要，需充分依托导师、合作者及校友网络，并深入了解不同高校的学科布局、招聘偏好与评审标准。她建议同学们尽早进行成果对标与自我定位，合理规划投递节奏，密切关注“急招”信息与截止时间。在面试环节，她提醒同学们注重展现对研究的深入把控，保持真诚沟通，并及时进行复盘。最后，她特别提到，在获得录用意向后的毕业与入职流程中，务必保持紧凑节奏，避免拖延，以确保顺利过渡。

刘学长认为报考选调需要做到社会价值与个人价值相统一，具备服务国家重大战略的责任感与使命感。他详细介绍了国考笔试经验，并指出博士生考公的竞争激烈程度逐年增高。选调生面试注重应聘者的综合分析、组织协调能力，需要应聘者熟悉党的理论知识和政策导向，关注时政热点，如乡村振兴、共同富裕等话题。由于部分岗位要求基层服务年限，他建议同学们需做好长期职业规划。

吕学姐结合自身的工作经历，分享了从学术研究到政策研究工作的转型体验，并以其中一个部门为例向大家介绍了该机构。她指出，在类似机构中，本院经历过专业培养的博士生具有明显竞争优势。在求职准备方面，她建议同学们尽早明确自身核心竞争力，在简历中突出与目标岗位匹配的关键词和研究方向。同时，不同机构对期刊论文的认可度存在差异，建议提前了解目标单位的评审标准与职称体系。吕学姐也鼓励大家保持从容心态，重视但不用太焦虑，找准自身定位，发挥专业特长，才能在职业道路上稳步前行。

王春英分享了自己从高校转向党校工作的心路历程与求职体会。王学姐提到，在求职初期，她曾尝试高校和业界岗位，但逐渐发现党校的工作氛围与自身性格和志向更为契合，她也鼓励大家多多探索尝试找到更加适合自己的就业方向。她特别提醒学弟学妹们在求职初期应多积累面试经验，避免因经验不足而错失理想机会。王学姐也为大家介绍了党校与高校的相同点和差异点，着重提到在科研方面，党校同样重视论文发表与科研考核，同时更倾向于中文期刊成果。她建议同学们需尽早关注招聘信息，尤其注意毕业时间与入职时间之间的衔接问题，并保持灵活开放的求职心态，不要轻易拒绝任何一个机会。

在随后展开的互动交流中，同学们纷纷就自己所关心的问题向学长学姐们提问，互动气氛热烈。至此，2025年安泰职业发展论坛-博士生专场活动圆满结束。

校友们的经验与感悟为同学们提供了宝贵的参考与启发。无论是走向讲台、深耕科研，还是投身业界，博士生的职业路径正日益多元化。相信大家都能从分享中汲取力量，明确方向，在未来的职业发展道路上脚踏实地、勇敢前行。