2023年12月6日，由上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系主办，上海市劳动和社会保障学会暨人力资源专委会协办的“数智时代人力资源管理知行合一研讨会”成功举办。与会者有来自上海交通大学、南京大学、华中科技大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学、华东理工大学等高校的专家学者，以及来自上汽集团、中微半导体、托克投资、齐克庞德电子、宝武集团、滨特尔集团、美诺电器等企业界的人力资源管理实践者，共计110余人。人力资源管理学者和企业管理实践者围绕着数智时代下企业人力资源管理面临的诸多新变化和新挑战，共同探讨了人力资源管理的新思路和新方法，以提升企业竞争力，促进企业可持续发展。

会议开幕式由上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系主任路琳教授主持，院长陈方若教授与上海市劳动和社会保障学会副会长、原上海市人力资源和社会保障局二级巡视员叶维弘分别作开幕致辞。

陈方若教授在致辞中代表主办方对各位与会专家和企业管理实践者表示诚挚欢迎，并且他基于自己走访了我国约30家灯塔工厂和智能制造企业的调研经历，指出人力资源管理对企业数字化转型的重要价值。叶维弘副会长谈到了当下数字技术与管理结合的不仅是“物理性结合”，而是要“化学性的结合”，高度赞赏了知行合一研讨会的重要意义，同时预祝本次大会圆满成功。        

       此次大会共设置了两个主题汇报环节和两个圆桌交流环节，第一个主题报告由上海交通大学安泰经济与管理学院的唐宁玉教授主持。

在此环节中，第一位分享嘉宾——来自南京大学的赵曙明教授从“数字”到“数智”，系统梳理了数字化、智能化的发展历程，同时从数字化人才的培养、招聘、多元的工作形态等方面谈及了数智化对人力资源管理的颠覆性的影响。接着，赵教授结合海尔、美的和神州数码三家公司的数字化变革案例，生动地展示了不同类型企业的数智化变革的历程。在谈到人面对数智化带来的挑战时，赵教授呼吁“终身学习新技能和新技术”，通过“管理自己实现人类社会中的革命”。最后赵教授结合自己发表在《光明日报》上的《推动企业人力资源管理数智化转型》的文章，从数智化的思维、能力、价值、方案和安全五个维度为未来的学术研究和企业实践点明了方向。

第二位分享嘉宾龙立荣教授着重探讨了智能制造企业的人力资源数字化转型，龙教授从自身调研多家制造企业的亲身经历出发，结合前沿的学术研究，讨论了当前智能制造企业人力资源管理所面临的背景，系统地讨论了在万物互联的背景下不同的智能制造企业人力资源数字化转型的过程中的共性与差异，从高管，HR研究者，HR实践者的三个视角去分析了数字化转型过程中的挑战。最后龙教授呼吁在座的专家学者和企业的实践者“生于忧患”，积极迎接数字化带来的挑战，同时把握数字化带来的机会。

第二环节专题报告的主题由复旦大学管理学院姚凯教授主持。

上汽集团培训中心校长蒋建华分享了关于上汽集团数字化人才培养实践与探索的思考。蒋校长分享了上汽集团克服时艰、锐意进取的发展经历，着重谈到了上汽集团如何应对新能源汽车发展带来的对整个汽车行业产业链重塑的挑战，引出了人力资源培训在其中所扮演的战略性角色。

第二位分享嘉宾是来自上海交通大学安泰经管学院的顾琴轩教授，顾教授以“数智时代企业人力资源管理与智能自动化”为题，从技术对人力资源的影响，智能自动化对人力资源管理的影响和人力资源管理的迎接与迎击三个角度，分享了以往技术发展对人力资源管理的影响及人力资源管理职能转变响应的主要历程，探讨了智能自动化（包括人工智能、机器人及其他先进技术）对人力资源管理带来的情境变化与挑战。最后她结合其负责的针对一家专精特新“小巨人“企业开展的追踪研究，探讨数智时代专精特新企业的精益人力资源管理实践。

第三环节的圆桌论坛的主题为“专精特新（隐形冠军）企业人力资源管理”。

首先，中微半导体人力资源总监石闯先生做了“攀登勇者，志在巅峰——中微公司人力资源实践探索”的主题报告，展示中微公司的人力资源管理在半导体行业所发挥的战略作用。来自托克投资的人力资源总监宋冀玮先生分享了小众头部企业面临人才竞争的挑战和应对做法。来自齐克庞德电子公司的高级人事经理孙海波先生从数智赋能如何提升员工幸福感、获得感出发，分享了自己公司的经验。三位实践者主题分享后，在同济大学罗瑾琏教授主持下，与华东师范大学人力资源开发中心的刘大卫主任和上海交通大学安泰经济与管理学院的欧阳璨助理教授开展了对话，大家围绕着数字化对HR的冲击，HR如何应用AI到自身工作当中赋能业务和各家公司人力资源如何解决数字化转型中的痛点等问题进行了深入的交流。

第四环节的圆桌对话的主题为“多元化人力资源管理”。

首先，宝武集团党委组织部副部长、人力资源部副总经理计国忠先生结合国有企业的特点，着重讨论了数智时代国企的激励机制如何贴合战略发展，不断演进。来自滨特尔集团亚洲区的人力资源总监邱剑锋先生以“人力资源如何助力组织数字化转型”为主题，介绍了HR如何内外结合、多管齐下克服数字化转型过程中的障碍。而美诺电器亚太区的人力资源总监蒋震艳女士，分享了美诺作为一家定位于奢侈品家电的跨国公司其人力资源如何从简单化、数字化、全球化三个角度进行探索。三位管理实践者主题分享后，在上海交通大学安泰经济与管理学院郑兴山教授的主持下，与上海交通大学安泰经济与管理学院的路琳教授和上海交通大学东方管理研究中心的主任颜世富老师进行了圆桌对话，大家围绕着人力资源管理数字化赋能过程中的难点与痛点、HR从业人员如何在数智化浪潮中培养自身的核心竞争力等问题进行了探讨。

上海交通大学安泰经济与管理学院田新民副院长作了闭幕式致辞。田副院长强调“人”在企业经营中的核心地位，并指出数字时代人力资源管理面临新的挑战，要思考数字化的本质，深刻剖析数字化所带来的情景变化，积极迎接挑战，着重关注解决协同和效率的问题。最后田教授对与会的专家学者和企业实践者表达了衷心的感谢。

最后，上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系主任、教授路琳老师宣布会议圆满闭幕。