题　目：人力资源管理系统的前因研究——基于利益相关者生态视角的新探索

嘉　宾：姜铠丰, 讲席教授, 北京大学

主　持：范雪青, 助理教授, 上海交通大学

时　间：2025年04月23日（周三）10:00-11:30

地　点：上海交通大学 徐汇校区安泰楼B207室

内容简介:

在传统的人力资源管理研究中，学者们通常聚焦于高绩效人力资源管理系统（High-Performance Work Systems, HPWS）与组织绩效之间的关系，探讨其如何提升与员工相关的中介变量，从而推动企业效益。然而，近年来，越来越多的研究开始呼吁采用更宏观的生态视角，关注外部利益相关者和情境因素如何影响组织对人力资源管理系统的采纳与实施。这一转变反映了对人力资源管理动态性和复杂性的更深层次理解。  

本次讲座将首先简要回顾关于人力资源管理系统前因变量的现有文献，随后重点介绍一项最新研究。该研究探讨了机构投资者和媒体这两种关键外部利益相关者如何影响组织对高投入型人力资源管理系统的采用。研究发现，长期导向和短期导向的机构投资者对人力资源管理投入的偏好存在显著差异，并且在面对负面媒体报道时，会表现出不同的反应。这一研究为理解人力资源管理决策提供了新的理论视角，揭示了组织在多重利益相关者压力下的战略权衡。

演讲人简介：

姜铠丰，北京大学讲席教授，北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授。主要研究领域：战略人力资源管理。曾在国际顶级管理学期刊上发表过40多篇学术论文，并主编过两本英文论文合集，是从事该领域研究的最活跃和被引用最多的学者之一，过去四年（2021-2024）连续入选斯坦福大学评选的全球前2%的科学家名单，同时入选爱思唯尔中国高被引学者榜单。2018年获得美国管理学会人力资源分会早期职业生涯成就奖。2018和2021年两次获得国际劳动和雇佣关系协会Luis Aparicio职业成就荣誉奖。Personnel Psychology，Human Resource Management, 以及International Journal of Human Resource Management期刊副主编，并担任多个国际顶级管理学期刊的编委。2021-2027年担任美国管理学会人力资源分会的联席主席。2024年获评美国工业与组织心理学会会士。姜铠丰教授博士毕业于美国罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源与产业关系专业。曾分别在美国圣母大学门多萨商学院和美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院担任过助理教授，副教授、教授和杰出教授的职位。

欢迎广大师生参加！