2025年11月8日，交大安泰智能制造协会在上海成功举办“智行经纬·融合生态坊”第五期活动。本次活动聚焦“AI时代下的金税四期的税务合规”，邀请华星会计师事务所副所长温永攀与30多位来自智能制造、人力资源、税务等领域的校友嘉宾，围绕AI赋能、高管税务思维、税务稽查等热点话题展开深度分享与互动。

开场：AI时代的链接与创新

活动由交大安泰MTT24级校友武全友主持。他从技术转移与产业实践出发，指出AI不是终点，而是起点。真正的价值在于人与AI之间的链接，在于跨界共创的能力。交大安泰2018级校友裴召银提出，人力资源应从内部管理转向外部生态运营，通过连接跨界社群与全球人才网络，捕捉外部机遇，成为战略杠杆。

主题分享：税务合规——从“以票治税”到“以数治税”

本次活动特邀安泰金融MBA16级温永攀进行专题分享，系统解析金税四期背景下企业面临的税务挑战与应对策略。

税务监管的演进：数据透明已成定局

温永攀指出，税务监管已从“以票治税”全面转向“以数治税”。金税四期实现了与各部委、银行系统的数据互通，企业资金流、发票流、合同流、实物流“四流合一”成为稽查重点。“在大数据面前，企业和个人几乎是透明的。税务稽查不再是‘会不会来’，而是‘什么时候来’。”

研发费用：高收益伴随高风险

研发费用加计扣除与高新技术企业税收优惠虽具吸引力，但已成为税务稽查的重灾区。温永攀强调，企业若想享受税收红利，必须建立完整的证据链，从项目立项、工时记录到成果输出，每一步都要经得起推敲。

合规建议：业务真实是底线

无论是购物卡、物流发票还是员工社保，温永攀反复强调“业务真实性”是应对税务稽查的根本。合规的成本在降低，不合规的成本在飙升。企业必须从“事后补救’转向‘事前规划”。

圆桌互动：合规与创新的平衡

在圆桌讨论环节，多位校友从自身行业出发，提出实战问题。

裴召银结合社保纠纷案例，从人力资源视角出发，指出在政策变化下，企业需在合规与人性之间找到平衡，运营管理的精细化是核心竞争力。针对校友所关心的“是否存在完全合规”这一问题，温永攀坦言“在动态监管下，100%合规几乎不可能，关键在于证据链的完整与业务的真实”。针对大型企业研发费用占比的挑战，温永攀建议形式合规与实质合规并重，必要时借助专业机构构建‘“税务护城河”。

结语：链接即价值，合规即竞争力

温永攀在总结中强调，在AI与大数据时代，企业最大的风险不是技术落后，而是认知滞后。链接外部智慧、构建合规体系，是企业持续进化的双引擎。裴召银补充道，在这个快速变化的时代，每个人都不是孤岛，唯有开放链接、持续学习，才能成为真正的“超级个体”与“韧性组织”。

本期活动深刻揭示：税务合规是企业高质量发展的基石。在金税四期背景下，合规不仅是生存前提，更能创造价值——通过优化决策为企业创新提供安全边界。让合规从负担转变为竞争优势，这正是我们在AI时代为企业构建的"免疫系统"。