2026年1月11日，交大安泰智能制造校友协会在徐汇校区成功举办“智行经纬·融合生态坊”第七期活动。本次沙龙聚焦“企业跨区域技术蓝领供给破局”，特邀上海大学经济学院副教授、岭鹏产业与创新研究院院长向宽虎，与来自智能制造、人力资源、医药供应链、学术研究等领域的近20位嘉宾校友，围绕技术蓝领的“找不到、留不住、用不好”等结构性难题展开深度研讨与共创。

开场：从“行研”到“共创”，一场聚焦真问题的生态探讨

活动由交大安泰MTT24级校友武全友主持。他首先指出，随着制造业智能化升级与用工模式的深刻变革，技术蓝领的“结构性短缺”已成为制约企业发展的普遍难题，传统解决方案正面临失效。

交大安泰2018级校友裴召银在开场中进一步点明了本次活动聚焦行业真困境，邀请到需求侧的企业代表、供给侧的蓝领外包服务平台、专注该领域的产业研究院聚集一堂，在 AI 时代新背景下，共同探索系统、可行的全新解决方案。

主题分享：技术蓝领短缺的深层逻辑与趋势洞察

向宽虎从劳动力经济学视角，系统剖析了技术蓝领供给短缺的成因与趋势：

• 技能成长链路长、流失率高：从初级工到高级技师需多年积累，且在中低技能阶段薪资缺乏竞争力，易受普工市场波动影响而流失。

• 零工化与服务化双重趋势：订单周期缩短、制造业集聚与技术替代，推动用工向“短期化、灵活化”演进；同时服务业对年轻人的吸引力持续增强，加剧制造业“招人难”的现象。

• 培训体系与市场需求脱节：传统职业培训常面临“结业即转行”“企业不愿投、工人不愿留”的困境，缺乏可持续的“培训-就业-晋升”闭环。

他强调，技术蓝领短缺不是周期性问题，而是结构性趋势。未来的人力资源供给模式必须适应“零工化”与“技能进阶”的双重需求。

圆桌研讨：行业痛点、破局思路与AI赋能新可能

在长达三小时的圆桌研讨中，多位来自产业一线的校友分享了真实痛点与探索思路：

• 医药供应链领域的朱建云指出，智能化仓储设备运维人才缺口日益凸显，企业需要既懂机电又懂信息的复合型技工，但现有职教体系输出的人才往“不对口”。

• 人力资源平台的邱俊炜提出，通过AI+私域流量构建“蓝领职业规划师”，可实现人才精准分层与需求快速匹配，解决“人找不到岗、岗找不到人”的即时性难题。

• 制造业项目制企业的朱建华反馈，跨区域项目安装、维修等临时性技术团队需求旺盛，但地方性劳务市场不规范、人员技能参差不齐，严重影响项目进度与成本控制。

与会嘉宾一致认为，破局需从三方面入手：

• 构建“行业联合培养+人才共享池”机制，化解企业单独培训的外部性困境；

• 推动“平台化用工匹配+短周期技能培训”结合，适应零工化与项目制需求；

• 引入AI与数字化工具，实现人才画像精准刻画、需求智能对接与培训内容个性化定制。

  结语：连接即价值，生态即未来

武全友在总结中指出，技术蓝领供给的破局，本质上是连接与协同的破局——连接产业与教育、连接企业与人才、连接数据与决策。在AI与平台经济快速发展的今天，更需要构建一个更智能、更弹性、更可持续的蓝领人力资源生态。

向宽虎补充道，从“人力成本”到“人力资本”，技术蓝领不应是消耗品，而应成为企业乃至国家的战略资产。只有通过系统化培育、精准化匹配与生态化运营，才能真正实现“人尽其才、岗得其人”。

本期沙龙不仅揭示了技术蓝领供给的结构性挑战，更呈现出多元、务实、前瞻的破局思路。在智能制造与灵活用工并行的新时代，构建“人才培养－精准匹配－职业发展”的全链路供给体系，已成为企业、行业与平台共同进化的关键命题。