题　目：《纵向研究在新员工社会化领域的设计和应用：以AMJ发表为例》 

嘉　宾：邓英欣, 副研究员, 北京理工大学

主　持：陈景秋, 教授, 上海交通大学

时　间：2026年5月20日（周三）13:30-15:00

地　点：上海交通大学 徐汇校区安泰楼B207室

内容简介:

纵向追踪研究是一种在不同时间点对同一组个体数据进行重复收集的研究设计。通过这种研究设计，研究者可以追踪变量随时间的变化和发展趋势。新员工社会化的研究非常适合采用纵向追踪设计，核心原因在于组织社会化本质上是一个动态变化的过程，个体对所处环境的理解和反应会随着时间推移而发生改变。纵向设计通过多时点重复测量，能够捕捉新员工在角色转换期其社会化表现的发展轨迹，从而为识别影响新员工不同社会化发展模式的前因提供了研究可能。本报告基于在AMJ发表的研究成果，分享纵向研究在新员工社会化领域的设计和应用。

演讲人简介：

邓英欣，北京理工大学管理学院组织与人力资源管理系特别副研究员，在北京大学获得工业与组织心理学博士学位。从事组织管理相关研究，研究方向包括新员工社会化、主动性、职场人际互动、领导行为与团队管理、职业发展培训与干预等。担任职业管理学国际权威期刊 Journal of Vocational Behavior 编委。主持国家高层次青年人才项目，参与国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金面上项目等课题，相关研究成果发表在 Academy of Management Journal, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Business Ethics 等管理学国际顶级和权威期刊。 

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