2026年10月24日，第十二届中国组织经济学研讨会在山东大学举行。会议开幕式上，首届杨瑞龙组织经济学研究奖颁奖典礼同期举行。本届奖项共评选出著作奖一项、论文奖三项、青年学者奖一项。来自安泰经济与管理学院经济系的陆卓然副教授凭借论文《Network-based Peer Monitoring Design》荣获论文奖，并亲临现场接受中国人民大学一级教授杨瑞龙颁奖。

       颁奖典礼上，陆卓然作为获奖代表发言。他对评奖委员会与杨瑞龙教授表达诚挚感谢，并介绍了其论文关于团队协作中同辈监督网络与激励机制的研究，表示将持续深耕组织经济学前沿，回应人工智能时代下的学科新命题。 

 奖项介绍：

        “杨瑞龙组织经济学研究奖”由杨瑞龙教授及其学生捐赠设立，旨在弘扬杨瑞龙教授在组织经济学领域的学术贡献与育人情怀，鼓励立足中国实践、严守学术规范、追求理论创新的研究成果，推动中国组织经济学学科发展与中国自主经济学知识体系建构。奖项面向全国学者，每两年评选一次，分设著作奖、论文奖、青年学者奖，通过自荐与推荐相结合、外审匿名评审、评奖委员会无记名投票、院系审议等多轮严格程序遴选获奖成果。

 论文信息：

        获奖论文由陆卓然与香港中文大学（深圳）宋阳波副教授合作完成，于2025年3月发表于理论经济学国际顶尖期刊Journal of Economic Theory上。陆卓然为本文共同第一作者兼唯一通讯作者。Lu, Zhuoran, and Yangbo Song. "Network-based peer monitoring design." Journal of Economic Theory 224 (2025): 105969.

 论文介绍：

        任务的灵活分配是现代组织的一项重要特征，例如电影制作中跨地域协作的剧组，或由自然科学基金支持的跨实验室科研项目。与此同时，办公空间布局、组织内的权责结构等因素使团队成员之间的互动常可通过组织网络加以描述。在此背景下，团队管理者面临一项核心挑战：如何通过设计任务执行顺序与奖励机制，在最小化激励成本的同时确保所有成员均付出努力。

       围绕这一问题，本文构建了一个兼具现实相关性与理论深度的委托-代理模型。代理人的努力对委托人不可观察，但可基于网络结构与工作顺序被部分同伴观察，从而形成“同伴监督”。论文重点分析现实中常见的两类网络：扁平型组织（包括非部门型与部门型）和层级型组织（包括层级团体网络与层级星形网络）。此外，模型假设努力具有互补性，即个体努力在他人努力增强时更为有效。

       本文的主要理论贡献在于识别了影响激励成本的两类关键经济动力：“改善内部透明度”与“平衡内部透明度”。前者指统一提升行为可见性可大幅降低激励成本；后者反映当透明度无法全面提升时，需通过工序设计在成员之间有效分配“透明度资源”，以应对行为可见性的边际收益递减规律。

       这一创新性的洞见帮助本文刻画了不同网络下的最优工作顺序。研究发现，相同的经济动力在不同拓扑结构中产生截然不同的作用方式：在非部门型网络中，最优顺序要求任意两个子团队管理者不相邻，并由下属隔开；而在部门型网络中，同样的动力却导致团队规模沿序列呈现非单调变化。这表明，组织结构在根本上塑造了最优激励设计。进一步的分析表明，随着组织规模扩大，监督者比例将收缩至零，即绝大多数成员最终承担被监督者或信息中介的角色。

       在实践层面，本文为跨团队、跨机构的项目管理提供了可量化的分析框架，可用于指导管理者通过优化任务顺序与监督结构降低管理与激励成本，提高协作效率。对组织结构设计与人力资源管理而言，本文提出的“角色内生化”视角为监督关系的合理配置提供了理论依据，尤其适用于远程办公与跨机构科研等新型工作模式。